工伤保险属于劳动合同中可以规定的条款，但并非必须由劳动合同直接约定，其强制性来源于《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规。具体分析如下：

1. 工伤保险的强制性规定
   根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务，不因劳动合同未约定而免除。即使劳动合同未明确提及工伤保险，用人单位仍需依法参保，否则将面临行政处罚（如补缴、罚款）及工伤赔偿风险。

2. 劳动合同中可约定工伤保险相关内容
   虽然工伤保险的缴纳义务由法律直接规定，但劳动合同中仍可对以下事项进行补充约定：

   • 参保信息：明确用人单位已为职工办理工伤保险登记、缴费基数等；
     
   • 工伤处理流程：约定工伤认定申请、劳动能力鉴定、待遇申领等环节的责任分工；
     
   • 补充工伤保险：若用人单位提供商业补充工伤保险，可约定赔偿范围、标准等。
     需注意：此类约定不得违反法律强制性规定（如降低法定待遇标准）。

3. 未约定工伤保险的法律后果
   若劳动合同未提及工伤保险，但用人单位未依法参保，职工发生工伤后：

   • 用人单位需承担全部赔偿责任：包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 职工仍可主张权益：可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿，同时可向社保部门投诉要求补缴。

建议：

• 用人单位应在劳动合同中明确工伤保险参保情况，避免纠纷；
  
• 劳动者可要求用人单位出示工伤保险缴费凭证，确保权益落实；
  
• 若发生工伤争议，可依据劳动合同、社保记录等证据主张权利。
  

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