针对您提出的“工伤赔偿七级，56岁离退休年限不足几年”的问题，首先明确结论：工伤赔偿的计算与离退休年限的关联并不直接体现在赔偿金额上，但离退休年限可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。接下来，我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤赔偿的基本构成

根据《工伤保险条例》及相关规定，七级工伤的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级直接支付的补助金，七级伤残通常为13个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：这是职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性费用，用于后续的医疗康复。其具体金额与地区、职工工资以及离退休年限可能有一定关联，但并非直接按离退休年限计算。

3. 一次性伤残就业补助金：这是职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性费用，旨在帮助职工再就业。其金额同样与地区、职工工资以及可能的离退休年限有关，但具体计算方式需参照当地规定。

二、离退休年限对工伤赔偿的影响

对于56岁且离退休年限不足几年的职工，离退休年限主要影响的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体来说：

1. 如果距离退休年龄不足5年：根据一些地区的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减支付。例如，每减少1年，补助金可能减少20%，但最低不得低于总额的50%（具体比例和递减方式需参照当地规定）。

2. 计算公式示例（以某地区规定为例，具体需参照当地）：

   • 假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额为X元。
   • 如果距离退休年龄还有Y年（Y<5），则实际支付的补助金为：X × (1 - 0.2 × (5 - Y))，但最低不低于X × 50%。

三、具体案例与法律建议

案例：假设某职工56岁，七级伤残，距离退休年龄还有3年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额为10万元。根据某地区规定，递减比例为每减少1年减少20%。

• 计算：实际支付的补助金为10万元 × (1 - 0.2 × (5 - 3)) = 10万元 × 0.6 = 6万元（但需注意，这只是一个示例计算，具体金额需参照当地规定）。

法律建议：

1. 了解当地规定：由于工伤赔偿的具体标准因地区而异，建议您首先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

2. 与用人单位协商：在解除或终止劳动合同时，与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保您的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），以维护您的合法权益。

综上所述，工伤赔偿七级时，56岁且离退休年限不足几年的职工，其赔偿金额主要受到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的影响。其中，离退休年限可能影响后两项补助金的支付金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。