实习生如果提出辞职并希望马上走，这可能会涉及到一些法律和职场规范的问题，下面我会详细为你解答。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》对于劳动者辞职有明确的规定。对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里的关键是，无论你是正式员工还是实习生，在辞职时都应该遵循一定的程序，包括提交书面辞职信、与主管进行沟通、完成工作交接等。

如果你作为实习生，没有按照规定的程序办理离职手续，而是直接选择离开，这可能会给你和用人单位都带来一些问题。对于用人单位来说，你的突然离职可能会导致他们的工作安排被打乱，特别是如果你负责的是一些关键任务或者项目。这可能会给用人单位造成直接的经济损失，而根据《劳动合同法》的规定，你是需要承担相应的赔偿责任的。

对于你个人来说，不办离职直接走也可能会产生一些不良影响。比如，这可能会影响你的职业声誉，让未来的雇主对你的职业态度和责任感产生质疑。此外，如果用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你甚至有可能拿不到应得的经济补偿（如果有的话）。

因此，我建议你还是按照规定的程序来办理离职手续。你可以先写一封合格的辞职信，明确你的离职原因、离职期限以及工作的交接计划。然后，与你的主管进行详细的沟通，解释你的决定并征得他们的同意。在离职之前，你还应该努力完成你的本职工作，并做好与接替者的交接工作。

总的来说，虽然你可能因为某些原因希望马上离开，但遵循规定的离职程序对于你和用人单位来说都是更为负责任和明智的选择。希望这些解答能够对你有所帮助。