针对您提出的“校招实习生实习期间辞职会怎样”的问题，我将从法律层面、实习协议约定以及实际操作流程三个方面为您详细解答。
一、法律层面
在校学生实习：
- 对于在校学生而言，实习通常被视为一种教学实践活动，其与用人单位之间的关系更多是基于实习协议的民事合同关系，而非严格的劳动关系。
- 因此，在校学生实习期间辞职，主要依据实习协议中的约定。若协议中有明确离职规定，应按约定执行；若无约定，从法律层面讲，学生可与单位沟通协商后离职，通常不涉及法律责任。
已毕业处于试用期的实习生：
- 若您已毕业并处于试用期，则与用人单位之间构成劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担因违法解除给用人单位造成的损失。
二、实习协议约定
- 实习协议是明确双方权利和义务的重要文件。在辞职前，务必仔细阅读实习协议中关于辞职的条款，包括是否需要提前告知单位、是否有违约金等规定。
- 若协议中有明确离职规定，如需提前一个月书面通知或支付一定违约金等，应严格遵守协议约定，以免产生不必要的法律纠纷。
三、实际操作流程
明确辞职意向与提前通知：
- 无论是在校学生还是已毕业的试用期员工，都应提前向用人单位提交书面辞职通知，明确表明辞职意向和预计离职日期。建议采用辞职信或电子邮件形式，并保留好相关凭证。
沟通与申请：
- 与直接上级或部门主管进行口头沟通，诚恳地说明辞职原因和意向。
- 提交正式的辞职信，包含个人基本信息、实习/工作岗位、辞职原因、辞职申请日期、预计离职日期等内容。
办理工作交接：
- 实习单位批准辞职申请后，按要求与同事或接手工作的人员进行工作交接。
- 交接内容包括工作任务、项目进度、重要客户信息、未完成的任务及工作资料等，确保交接清楚，不遗留问题。
结算相关费用与办理离职手续：
- 用人单位应按照实际工作天数支付相应工资，不得克扣或拖欠。
- 办理离职手续，包括填写离职表单、归还单位财物、领取离职证明等。
获取离职证明与后续事项：
- 完成所有手续后，向单位索要离职证明，作为实习/工作结束的凭证。
- 在离职过程中，应遵守公司的规章制度，不得泄露或带走任何敏感信息。
总结与建议
- 实习期间辞职，关键在于遵循实习协议的约定和法律规定。
- 建议提前与用人单位沟通，明确辞职意向和预计离职日期，并按照规定流程办理工作交接和离职手续。
- 若因辞职给用人单位造成损失，且协议中有相关约定，可能需承担一定的违约责任。因此，在辞职前务必仔细阅读协议条款，并咨询专业人士的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。