姑姑在干活儿时因病死亡，是否需要负责，这主要取决于死亡原因与工作之间的关联性，以及是否存在法律上的因果关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果死亡与工作无直接关联：

   • 若姑姑的死亡是由于自身疾病导致，且该疾病与工作性质、工作环境或工作强度无直接关联，那么通常情况下，雇主或相关责任方不需要承担法律责任。这是因为，法律上一般要求责任方对损害结果有直接的因果关系，而个人疾病往往被视为个人风险，不由他人承担。

2. 如果死亡与工作有直接关联：

   • 工作环境或条件导致疾病发作：如果姑姑的工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害物质等），或者工作强度过大，导致她原本就存在的疾病发作或加重，进而引发死亡，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到劳动安全卫生法规的违反，以及雇主对员工健康保护的义务。
   • 工作过程中突发疾病且未得到及时救治：如果姑姑在工作过程中突发疾病，且由于雇主未提供必要的急救措施或未及时送医救治，导致死亡，那么雇主也可能需要承担责任。这涉及到雇主对员工生命安全的保护义务。

3. 法律上的因果关系判断：

   • 在法律上，判断雇主是否需要承担责任，关键在于看死亡结果与工作之间是否存在法律上的因果关系。这通常需要专业的法律分析和证据支持，如医疗鉴定、工作记录、证人证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定需要承担责任，那么可能面临的法律后果包括赔偿损失（如丧葬费、死亡赔偿金等）、行政处罚（如罚款、停业整顿等），甚至刑事责任（如果构成犯罪，如重大劳动安全事故罪）。

建议：

• 如果您认为姑姑的死亡与工作有直接关联，且雇主可能存在过错，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师进行法律分析和维权。
• 同时，也可以向当地劳动监察部门或安全生产监管部门举报，要求他们介入调查并处理。

总结：姑姑在干活儿时因病死亡，是否需要负责取决于死亡原因与工作之间的关联性以及法律上的因果关系。如果存在直接关联且雇主有过错，那么雇主可能需要承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。