在工厂私自赚钱被发现后，工厂的处理方式会因具体情况和工厂规章制度的不同而有所差异，但通常可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工厂规章制度的角度

1. 警告与教育：

   • 如果员工私自赚钱的行为属于初次且情节轻微，工厂可能会选择给予警告，并进行相关的教育，以提醒员工遵守工厂规定。

2. 罚款：

   • 根据工厂的规章制度，对于违反规定的员工，工厂有权进行罚款。罚款的金额和方式会依据工厂的具体规定来执行。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工私自赚钱的行为严重违反了工厂的规章制度，或者多次违反且屡教不改，工厂可能会选择解除与该员工的劳动合同。

二、劳动法律的角度

1. 合法性与合规性：

   • 员工在工厂工作期间，应当遵守工厂的规章制度和劳动纪律。私自赚钱的行为可能违反了工厂的规章制度，甚至可能触犯了劳动法律的相关规定。

2. 法律责任：

   • 如果员工的行为构成了违法或违规，工厂有权依据劳动法律的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动争议处理：

   • 如果员工对工厂的处理结果有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：

   • 在实际工作中，确实存在员工因私自赚钱而被工厂处理的情况。这些案例通常涉及员工利用工厂资源或工作时间进行个人盈利活动，严重违反了工厂的规章制度。

2. 建议：

   • 作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度和劳动纪律，不要私自进行盈利活动。
   • 如果员工有额外的收入需求，可以通过合法途径来实现，如兼职、投资等。
   • 如果员工对工厂的规章制度有疑问或建议，可以及时与工厂管理层进行沟通。

总结与提醒：在工厂私自赚钱被发现后，工厂的处理方式会因具体情况和工厂规章制度的不同而有所差异。为了避免不必要的法律风险和劳动争议，我建议你严格遵守工厂的规章制度和劳动纪律。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。