海外获得博士学位后事业单位自动离职，其海外学习期间一般不算作工龄，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在事业单位中，工龄的计算往往与员工的薪酬、晋升、退休待遇等密切相关。对于海外学习期间是否算作工龄，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关政策来判断。
二、海外学习期间工龄的认定
事业单位政策：
- 不同的事业单位对于海外学习期间工龄的认定可能存在差异。一些单位可能认为，海外学习是员工个人提升的过程，与单位的工作无直接关联，因此不算作工龄。
- 另一些单位则可能根据员工的实际情况，如学习期间是否保留了与单位的劳动关系、是否继续享受单位提供的某些福利等，来综合判断海外学习期间是否算作工龄。
国家政策与法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定海外学习期间必须算作工龄。工龄的认定更多依赖于地方政策、单位规定以及劳动合同中的约定。
- 如果员工在海外学习期间与事业单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 如果员工在海外学习期间保留了与事业单位的劳动关系，并且单位也认可这段时间作为工作经历的一部分，那么有可能被计入工龄，但这种情况较为少见。
实际情况与证据：
- 员工在海外学习期间是否获得了与工作相关的经验或技能，以及这些经验或技能是否对事业单位的工作产生了积极影响，也是判断工龄是否应计入的重要因素。
- 员工需要提供相关的证据来证明自己在海外学习期间的情况，如学习证明、成绩单、与单位的沟通记录等。
三、建议与注意事项
咨询单位人事部门：
- 员工在面临此类问题时，首先应咨询所在事业单位的人事部门，了解单位对于海外学习期间工龄认定的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 员工在海外学习期间应保留好相关的学习证明、成绩单等证据，以备将来需要时提供。
关注政策变化：
- 由于政策和法规可能会随着时间的推移而发生变化，员工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的策略。
举例说明：假设某员工在事业单位工作期间获得海外博士学位的学习机会，并与单位协商保留了劳动关系。在学习期间，该员工不仅完成了学业，还通过远程方式参与了单位的一些项目工作。在这种情况下，如果单位认可该员工的学习经历和工作贡献，并愿意将其海外学习期间计入工龄，那么这是有可能的。但具体是否计入工龄，还需根据单位的政策和规定来确定。