出国攻读博士是否算工龄，需区分公派与自费两种情况，具体分析如下：
一、公派出国攻读博士
工龄计算：
- 公派出国攻读博士学位的人员，在获得博士学位后回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限可以计算为工龄。
- 工龄从公派出国前在国内最后一个工作单位的工作时间起连续计算。例如，若公派出国前在国内某单位工作了5年，出国攻读博士3年，回国后工龄则从出国前的5年连续计算，即回国后工龄为8年（5年国内工作+3年国外攻读博士）。
社保权益：
- 在公派出国期间，若原单位继续为其缴纳社保，则社保权益不受影响。
- 回国后，工龄的连续计算有助于提升养老金待遇、医保报销额度与比例以及失业保险金领取期限等社保权益。
二、自费出国留学攻读博士
工龄计算：
- 自费出国留学攻读博士学位的人员，回国后其出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
- 这意味着，虽然留学期间本身不计入工龄，但回国后可以接续之前的工龄。例如，若出国前工作了2年，自费留学攻读博士4年，回国后工作3年，则总工龄为5年（2年出国前工作+3年回国后工作）。
社保权益：
- 自费留学期间，因解除劳动关系，用人单位不再承担社保缴纳责任。职工可选择以个人身份参加社保，如灵活就业人员养老保险、居民医疗保险等，但需自行承担全部费用。
- 回国后，接续的工龄有助于提升社保权益，如养老金待遇、医保报销额度与比例等。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 若博士期间参与与所学专业相关的工作项目或研究内容与工作单位业务密切相关，且由单位发放工资并缴纳社保，这段经历可能被视为工作经验，计入工龄。
- 博士毕业后直接留在原单位工作且工作内容与研究方向一致，博士期间的学习和研究经历也可能被视作工作经验的一部分，从而计入工龄。
注意事项：
- 在进行工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。
- 具体的工龄计算还可能受到不同单位的人事政策、当地劳动人事部门的相关规定等因素的影响。因此，在计算工龄时，应首先咨询所在单位的人事部门或当地劳动人事部门，以获取最准确的信息和解释。
总结与建议：出国攻读博士是否算工龄，需根据公派或自费的具体情况以及相关政策规定来判断。在涉及工龄认定及社保计算具体事宜时，因地区和政策差异较大，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到准确保障。