核心结论：即便劳动力二次鉴定结果与第一次相同，您依然有权依法主张工伤赔偿，关键在于确保鉴定程序合法、证据充分，并按照法定流程申请赔偿。以下是具体分析：

1. 二次鉴定结果与第一次相同，不影响赔偿权利

• 工伤赔偿的依据是劳动能力鉴定结论（即伤残等级），而非鉴定次数。只要鉴定结论合法有效（无论第一次还是第二次），您均有权根据该结论主张赔偿。
• 例如：若两次鉴定均评定为十级伤残，您可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

2. 需确认鉴定程序是否合法

• 合法性要求：鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，且您或用人单位需在收到初次鉴定结论后15日内申请再次鉴定（逾期视为认可）。若二次鉴定系依法启动，结果具有法律效力。
• 程序瑕疵处理：若二次鉴定存在程序违法（如未通知您到场、鉴定机构无资质等），您可向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，或通过行政诉讼主张鉴定无效。

3. 赔偿申请流程

• 步骤一：确认劳动关系：需提供劳动合同、工资流水等证据证明与用人单位存在劳动关系。
• 步骤二：申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料，自事故发生或确诊职业病之日起1年内提出。
• 步骤三：劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 步骤四：主张赔偿：根据鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿（未参保的，由用人单位全额承担）。

4. 若用人单位拒赔，如何维权？

• 协商：与用人单位沟通，要求按鉴定结论支付赔偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请。
• 证据保留：妥善保存医疗记录、鉴定报告、工资证明等材料。
• 地区差异：各地工伤保险待遇标准不同（如一次性工伤医疗补助金和就业补助金），需以当地规定为准。

总结：二次鉴定结果与第一次相同，不影响您主张工伤赔偿的权利。关键在于确保鉴定程序合法、证据充分，并按照法定流程申请赔偿。若遇用人单位拒赔，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询。