不和单位签用工协议，并不等同于主动辞职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、用工协议与辞职的法律定义

1. 用工协议：用工协议，通常指的是劳动合同或者雇佣合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订用工协议是建立合法劳动关系的必要步骤，它保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。

2. 主动辞职：主动辞职是指劳动者在合同期限内，基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。主动辞职通常需要劳动者提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。

二、不和单位签用工协议的法律后果

1. 劳动关系未建立：如果劳动者未与用人单位签订用工协议，那么双方之间可能并未建立起合法的劳动关系。这意味着劳动者可能无法享受到劳动合同法规定的各项权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。

2. 不视为辞职：仅仅因为未签订用工协议，并不能直接认定为劳动者主动辞职。辞职是一个明确的法律行为，需要劳动者有明确的辞职意愿并采取相应的行动。未签订用工协议可能是由于多种原因造成的，如用人单位未及时提供合同、劳动者对合同条款有异议等，这些都不构成辞职的理由。

三、可能涉及的法律问题与建议

1. 如果劳动者希望建立劳动关系：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订用工协议。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 如果劳动者确实希望辞职：

   • 劳动者应按照法律规定或双方约定，提前通知用人单位并办理离职手续。
   • 辞职前，劳动者应确保自己的工资、奖金、社会保险等权益得到妥善处理。

3. 如果用人单位未与劳动者签订用工协议且存在其他违法行为：

   • 劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来看，不和单位签用工协议并不等同于主动辞职。劳动者应明确自己的法律地位和权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。