通常情况下，员工因自身疾病受伤，公司无需承担赔偿责任，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、公司通常无需担责的情形

根据一般的法律原则和实务操作，员工因自身疾病受伤，公司通常无需承担赔偿责任。这是因为，自身疾病并非由工作原因或公司行为导致，而是员工个人健康状况的问题。在这种情况下，公司没有过错，因此不应承担赔偿责任。

二、公司可能需要担责的例外情形

尽管公司通常无需对员工因自身疾病受伤承担赔偿责任，但存在以下例外情形时，公司可能需要担责：

1. 职业病导致的疾病：

   • 如果员工所患疾病属于职业病范畴，那么该疾病应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权申请工伤认定，并在认定后享受工伤保险待遇。此时，工伤保险基金和公司（如果未依法缴纳工伤保险费）需按规定支付相关费用，如治疗费、伤残津贴等。

2. 公司未依法缴纳社会保险费：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，那么员工有权要求公司赔偿该部分损失。这是因为，公司未履行其法定义务，导致员工权益受损。

3. 法定医疗期内的权益保障：

   • 在法定医疗期内，公司应按规定支付员工病假工资。如果公司违法解除与医疗期内员工的劳动合同，那么公司需支付赔偿金。这是为了保障员工在患病期间的合法权益。

4. 公司存在过错导致损害扩大：

   • 如果员工在工作时突发疾病，而公司存在延误救治等过错行为导致损害后果扩大，那么公司可能需要对扩大的部分担责。例如，公司未及时将员工送往医院救治，导致员工病情加重或死亡等。

三、具体案例分析

以您提到的情况为例，如果员工受伤是因自身疾病引起的，且不存在上述例外情形，那么公司通常无需承担赔偿责任。然而，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么该情况应视同工伤。此时，如果公司已为员工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金赔付；如果公司未缴纳工伤保险费，则公司需承担相应赔偿责任。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自身疾病与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：员工应保留与疾病相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在需要时提供证明。
3. 与公司协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，员工因自身疾病受伤时，公司通常无需承担赔偿责任。但存在例外情形时，公司可能需要担责。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。