不签轮岗通知可能会带来一系列后果，这些后果主要取决于轮岗通知的性质、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、轮岗通知的性质与劳动合同条款
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关轮岗或工作调动的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行轮岗，并且员工有义务配合，那么不签轮岗通知可能构成违反劳动合同的行为。
轮岗的合理性：即使劳动合同中有轮岗条款，公司也需要证明轮岗的合理性。例如，轮岗是否基于公司业务需要、是否对员工的工作和生活产生重大影响、是否提供了相应的补偿措施等。如果轮岗安排不合理，员工有权提出异议。
二、不签轮岗通知的可能后果
公司解除劳动合同：如果员工无正当理由拒绝轮岗，且轮岗安排符合劳动合同约定和公司规章制度，公司可能会以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。在这种情况下，员工可能面临失业风险，并且可能无法获得经济补偿。
影响职业发展与晋升：不签轮岗通知可能会给公司留下不配合、缺乏团队精神的印象，从而影响员工在公司内的职业发展和晋升机会。
法律纠纷：如果员工认为轮岗安排不合理或违反劳动合同，可能会选择通过法律途径解决纠纷。这可能导致长时间的诉讼过程，增加员工的法律成本和时间成本。
三、建议与应对措施
了解轮岗详情：在收到轮岗通知后，员工应首先了解轮岗的具体内容、目的、期限以及可能带来的影响。
与公司协商：如果员工对轮岗安排有异议，应尽快与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可能达成更合理的轮岗方案。
寻求法律援助：如果员工认为轮岗安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
考虑个人发展：在决定是否签轮岗通知时，员工还应考虑自己的职业发展规划和个人兴趣。如果轮岗能够为员工带来新的学习机会和职业发展，那么接受轮岗可能是一个有益的选择。
综上所述，不签轮岗通知可能会带来一系列后果，包括公司解除劳动合同、影响职业发展与晋升以及可能的法律纠纷。因此，员工在收到轮岗通知后应认真考虑并权衡利弊，必要时可寻求法律援助或与公司进行协商。