员工坐员工私人车发生车祸，老板是否负责取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工行为是否属于职务行为

1. 属于职务行为：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 情况说明：如果员工在车祸发生时是在执行工作任务，即属于职务行为，老板（用人单位）可能需要承担赔偿责任。例如，员工驾驶私家车接送同事前往客户公司洽谈业务途中发生车祸，这通常被视为职务行为。

2. 不属于职务行为：

   • 情况说明：如果员工是在非工作时间、非工作地点，且非因工作原因乘坐私人车辆发生车祸，这通常被视为私人行为，老板（用人单位）一般不需要承担赔偿责任。

二. 交通事故责任认定

1. 员工非主要责任方：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论来制作交通事故认定书。
   • 情况说明：如果交通事故认定书中明确员工非主要责任方或全部责任方，老板（用人单位）可能需要根据员工的行为是否属于职务行为来判断是否需要承担赔偿责任。

2. 员工为主要责任方或全部责任方：

   • 情况说明：如果员工在车祸中负有主要责任或全部责任，老板（用人单位）通常不需要承担赔偿责任，除非能证明用人单位在车辆管理、员工选任等方面存在过错。

三. 特殊情况考虑

1. “私车公用”的认定：

   • 法律依据：虽然法律没有直接定义“私车公用”，但根据相关法律原则和司法实践，如果员工驾驶私家车是为了执行工作任务，且用人单位对此知情或默许，这通常被视为“私车公用”。
   • 情况说明：在“私车公用”的情况下，即使员工驾驶的是私家车，发生车祸时老板（用人单位）也可能需要承担赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 情况说明：如果员工在乘坐私人车辆发生车祸时属于职务行为，且因此受伤，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但这并不直接影响老板（用人单位）对第三方的赔偿责任。

我的观点：在处理此类问题时，应首先明确员工行为是否属于职务行为以及交通事故责任如何认定。同时，还需要考虑“私车公用”的特殊情况以及工伤认定的相关规定。综合以上因素后，才能准确判断老板（用人单位）是否需要承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。