公司解除劳动合同协议里要求不能去竞业公司任职，该条款在符合法定条件的情况下可以生效。以下从不同角度为你详细分析：
竞业限制条款生效的法定条件
对象限制：
- 竞业限制条款并非适用于所有劳动者，而是主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些特定对象，那么该竞业限制条款可能因违反法律规定而无效。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，或者要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
期限限制：
- 竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。如果约定的竞业限制期限超过法定最长期限，那么超出部分将无效。
协议形式：
- 竞业限制条款应当以书面形式明确约定在劳动合同或者保密协议中。如果仅以口头形式约定，可能因缺乏证据支持而难以得到法律的保护。
竞业限制条款生效后的法律后果
劳动者义务：
- 一旦竞业限制条款生效，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
用人单位义务：
- 用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者除了可以请求解除竞业限制约定外，还可以要求用人单位支付违约金或者赔偿损失。
违约责任：
- 如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位也有权要求劳动者继续履行竞业限制义务或者支付违约金。
实际操作建议
- 审查协议内容：在签署解除劳动合同协议时，务必仔细审查其中的竞业限制条款，确保自己属于适用对象，且条款内容符合法律规定。
- 协商经济补偿：如果协议中包含了竞业限制条款，可以与用人单位协商经济补偿的标准和支付方式，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在履行竞业限制义务期间，注意保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在履行竞业限制义务过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。