公司人事通过劳务派遣赚取劳务费是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 合规派遣：若公司人事部门仅作为内部协调角色，协助符合资质的劳务派遣单位（需持有《劳务派遣经营许可证》）与用工单位签订合法派遣协议，并从中获取合理的管理服务费（如协调用工、管理档案等产生的成本补偿），此行为通常合法。关键在于派遣单位具备资质，且派遣行为符合《劳务派遣暂行规定》中关于岗位性质（临时性、辅助性、替代性）、比例限制（不超过用工总量10%）等要求。
   • 内部服务费：若公司人事部门为集团内部其他子公司提供劳务派遣服务，并收取内部结算的服务费，需确保费用合理且符合集团内部财务制度，同时不违反劳务派遣的法定限制。

2. 违法情形：

   • 无资质经营：若公司人事部门或关联公司未取得劳务派遣资质，却以“劳务派遣”名义向其他单位输送人员并收取费用，可能构成《劳动合同法》第九十二条规定的“未经许可擅自经营劳务派遣业务”，面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）及民事赔偿风险。
   • 变相牟利：若公司通过劳务派遣形式规避用工责任（如不签劳动合同、不缴社保），或以高额“劳务费”名义收取用工单位费用而未提供实际服务，可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，导致派遣协议无效，并需承担连带赔偿责任。
   • 超比例派遣：若劳务派遣用工数量超过用工总量10%，或派遣岗位不符合临时性、辅助性、替代性要求，可能被劳动行政部门责令限期整改，逾期不改的处以罚款。

法律建议：

• 用工单位：应严格审查劳务派遣单位资质，确保派遣协议合法合规，避免因派遣违法导致承担连带责任。
• 派遣单位：需依法取得经营许可，规范派遣行为，不得以劳务费名义变相收取不合理费用。
• 劳动者：若发现派遣违法（如未签合同、未缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保等。

风险提示：劳务派遣涉及多方主体（派遣单位、用工单位、劳动者），法律关系复杂。一旦发生纠纷，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如涉嫌诈骗）。建议企业在开展劳务派遣业务前，咨询专业律师进行合规审查。

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