在劳动仲裁中，一般情况下，法定代表人并非直接的申请人，但在某些特定情形下，可以将法定代表人增加为申请人，这主要取决于具体的案情和法律关系的复杂性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定代表人作为公司代表参与仲裁：

   • 在大多数情况下，法定代表人代表公司参与劳动仲裁，作为公司的代理人或代表，而非作为独立的申请人。这是因为劳动仲裁通常涉及的是公司与员工之间的纠纷，而法定代表人作为公司的法律代表，负责处理公司的法律事务。

2. 法定代表人个人与公司的劳动纠纷：

   • 如果法定代表人本人与公司之间存在劳动纠纷（例如，法定代表人同时也是公司的员工，且与公司就工资、福利、解雇等问题产生争议），那么在这种情况下，法定代表人可以作为独立的申请人参与劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的，可以依法申请劳动仲裁。这里的“劳动者”包括与公司存在劳动关系的所有个人，无论其是否担任公司的法定代表人。

3. 增加法定代表人为申请人的程序：

   • 如果需要将法定代表人增加为申请人，通常需要在劳动仲裁申请书中明确列明其身份和诉求，并提交相关证据证明其与公司之间的劳动关系以及具体的争议事项。
   • 仲裁机构在受理申请后，会根据案件的具体情况和法律规定，决定是否将法定代表人列为申请人，并通知相关当事人。

4. 注意事项：

   • 在将法定代表人增加为申请人时，需要确保其与公司之间的劳动关系真实存在，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围。
   • 同时，需要注意避免将公司与其法定代表人之间的民事纠纷（如股权纠纷、合同纠纷等）与劳动纠纷混淆，因为这两者的法律性质和解决方式是不同的。

法律建议：

• 在决定是否将法定代表人增加为申请人之前，建议先咨询专业律师，对案件的具体情况和法律关系进行全面评估。
• 如果决定将法定代表人增加为申请人，需要准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁机构的程序要求提交申请。
• 在仲裁过程中，需要遵守仲裁机构的规则和程序，积极配合仲裁工作，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果法定代表人被成功增加为申请人，且仲裁机构认定其诉求合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。
• 如果仲裁机构认定法定代表人并非适格的申请人，或者其诉求不属于劳动仲裁的受理范围，那么其申请可能会被驳回。

总结：在劳动仲裁中增加法定代表人为申请人需要谨慎考虑，并确保符合法律规定的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。