针对一岁以下孩子父母上班的相关规定，主要涉及到女职工在哺乳期的特殊权益保护以及一些地方性的就业支持政策。以下是一些详细的规定和解释：
一、哺乳期女职工的特殊权益保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这是女职工在哺乳期的法定权益，用人单位必须予以保障。
二、地方性就业支持政策——以“妈妈岗”为例
近年来，一些地方如湖北省，为了缓解育儿妇女的就业压力，推出了“妈妈岗”就业模式。这种模式旨在提供工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。具体来说：
岗位设置：支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”。
政策支持：各级人社部门会对纳入“妈妈岗”名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。同时，对于用人单位招用的就业困难育儿妇女，也会按规定落实就业困难人员社会保险补贴。
权益保障：各级人社部门会引导用人单位根据用工管理实际，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”员工兼顾工作和家庭。工会组织也会推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。
三、育儿假与哺乳假的区别
育儿假和哺乳假是两个不同的概念。育儿假通常是指孩子未满一定年龄（如三周岁）时，父母每年可以享受的带薪假期。而哺乳假则是专门针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排的1小时哺乳时间。两者并不冲突，可以同时享受。
四、建议与总结
对于一岁以下孩子的父母来说，如果母亲在哺乳期，她有权享受每天1小时的哺乳时间。同时，如果所在地区有“妈妈岗”等就业支持政策，也可以考虑申请相关岗位，以便更好地兼顾工作和育儿。
总的来说，一岁以下孩子父母上班的相关规定主要涉及到女职工在哺乳期的特殊权益保护以及一些地方性的就业支持政策。这些规定旨在保障育儿妇女的就业权益，促进她们更好地兼顾工作和家庭。