结论前置：

1. 雇主不可以因保姆预期违约而晚发或不发工资。工资支付是雇主的法定义务，与保姆是否预期违约无关。
2. 若保姆存在预期违约行为，雇主应通过合法途径解决，而非擅自扣减工资。

法律背景与解释：

在劳动关系中，工资支付是雇主的一项基本法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括保姆等家政服务人员。

预期违约，通常指的是在合同履行期限到来之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的行为。然而，在劳动关系中，即使保姆存在预期违约的行为，如表示将提前离职或不再履行合同等，这并不构成雇主晚发或不发工资的合法理由。因为工资支付是雇主的独立义务，与保姆是否违约无直接关联。

法律建议与后果：

1. 对于雇主而言：

   • 应当严格按照劳动合同约定的时间和标准支付保姆工资，不得因保姆预期违约而擅自扣减或拖欠。
   • 若保姆确实存在违约行为，如擅自离职等，雇主可以通过合法途径追究其违约责任，如要求赔偿损失等，但不应将此作为晚发或不发工资的理由。

2. 对于保姆而言：

   • 若雇主因预期违约而晚发或不发工资，保姆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，保姆也应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，避免因违约行为而给自己带来不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 若雇主擅自扣减或拖欠保姆工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在极端情况下，若雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

进一步思考：

在处理劳动关系中的问题时，双方应当遵循合法、公平、诚信的原则。雇主和保姆之间应当通过沟通、协商等方式解决争议，避免采取过激或违法的行为。若双方无法自行解决争议，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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