雇主不给保姆工资，不可以直接报警处理，但可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于处理刑事犯罪或治安管理案件。在雇主不给保姆工资的情况下，这主要涉及到的是民事纠纷，即劳动报酬的支付问题，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件。因此，直接报警可能无法得到有效解决。
二、法律途径
协商解决：
- 你可以首先尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果雇主不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或争议金额较大等，你还可以直接向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
三、法律后果
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 在严重情况下，如雇主拒不支付劳动报酬且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议与行动
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、工资条、聊天记录、合同等，这些证据将有助于你证明自己的诉求。
及时行动：
- 一旦发现雇主有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，雇主不给保姆工资是一个需要依法解决的问题。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。