关于事业编工资问题是否属于法院受理范围以及是否违反劳动法的问题，结论如下：
事业编工资问题一般属于法院受理范围
- 事业编人员与单位之间的工资争议，本质上属于劳动争议的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，事业编人员如果认为单位在工资支付方面存在违法行为，完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。
事业编工资问题是否违反劳动法需具体分析
- 事业编人员的工资管理通常遵循事业单位的人事管理制度，这与一般企业的劳动法管理存在一定差异。然而，这并不意味着事业编人员的工资问题就不受法律保护。如果事业编单位在工资支付方面存在违反国家规定（如最低工资标准、工资支付时间等）或者单位内部规章制度（且该规章制度本身不违法）的行为，那么这种行为就可能构成违法。
- 具体来说，如果事业编单位未按照国家规定或者合同约定支付工资，包括拖欠工资、未足额支付工资等，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。事业编人员有权要求单位补发工资、支付经济补偿等，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您是事业编人员，且认为单位在工资支付方面存在违法行为，建议您首先与单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果事业编单位被认定存在工资支付违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
额外提醒：
- 在处理事业编工资问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在您需要时提供法律咨询和代理服务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。