工厂缩小规模管理另做安排，如果协商不了，工厂是需要给赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。工厂缩小规模管理另做安排，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 工厂在解除劳动合同时，应当一次性支付经济补偿。
- 如果工厂未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付。
协商与仲裁流程
协商：
- 在工厂提出缩小规模管理另做安排后，劳动者应首先与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果协商成功，双方可以签订变更后的劳动合同，继续履行。
仲裁：
- 如果协商不成，工厂可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 如果工厂未依法支付经济补偿或解除劳动合同的程序不合法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明工厂的行为违法或未履行法定义务。
可能的法律后果
如果工厂依法解除劳动合同并支付经济补偿：
- 劳动者与工厂的劳动关系终止，工厂无需承担其他法律责任。
如果工厂未依法解除劳动合同或未支付经济补偿：
- 劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿及赔偿金。
- 如果工厂拒绝履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。
建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应保留与工厂协商的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对工厂的行为有疑问或不确定自己的权益，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
依法维权：
- 如果工厂的行为违法或未履行法定义务，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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