针对您提出的“工厂员工赔偿不合理，工厂会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若工厂对员工赔偿不合理，可能会面临一系列的法律后果和负面影响，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、行政处罚以及声誉损害等。

详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼：

   • 员工若认为赔偿不合理，首先可能会向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂按照法律规定进行合理赔偿。
   • 若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

2. 行政处罚：

   • 若工厂在赔偿过程中存在违法行为，如拒不支付赔偿金、恶意拖延赔偿时间等，劳动行政部门有权对工厂进行行政处罚，如罚款、警告等。
   • 严重的违法行为甚至可能导致工厂被吊销营业执照，影响工厂的正常运营。

3. 声誉损害：

   • 工厂赔偿不合理的事件若被公开，会对工厂的声誉造成负面影响。这不仅会影响工厂在员工心中的形象，还可能影响工厂的招聘、业务合作等方面。
   • 在当前信息高度透明的社会环境下，声誉损害对工厂的长期发展极为不利。

4. 经济负担：

   • 若工厂最终被判赔偿不合理，不仅需要支付原本应支付的赔偿金，还可能因诉讼、仲裁等程序产生额外的法律费用和经济损失。
   • 此外，工厂还可能因声誉损害而失去潜在的业务机会和客户，进一步加重经济负担。

建议：

• 工厂应严格遵守相关法律法规，确保员工赔偿的合理性。
• 在处理员工赔偿问题时，应秉持公平、公正的原则，积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若工厂面临员工赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地应对法律风险。

我是李朋起律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。