当劳动合同期满时，用人单位和劳动者需要办理一系列的手续以确保双方权益的顺利过渡。以下是详细的办理流程：

一、用人单位需办理的手续：

1. 出具解除或终止劳动合同的证明： 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在劳动合同期满时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是劳动者后续办理就业、社保等相关手续的重要依据。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续： 用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将劳动者的个人档案转至其新的就业单位或当地的人才交流中心，以及办理社会保险关系的转移或续接，确保劳动者的社保权益不受影响。

3. 保存劳动合同文本： 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。这是为了应对可能出现的劳动争议或法律纠纷，确保有充分的证据进行辩护。

二、劳动者需办理的手续：

1. 办理工作交接： 劳动者应按照与用人单位的约定，办理工作交接手续。这包括将手头的工作任务、项目资料、办公用品等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 接收经济补偿（如适用）： 如果用人单位依照《劳动合同法》的相关规定应当向劳动者支付经济补偿，那么劳动者在办结工作交接时，有权接收这笔补偿。经济补偿的具体金额和支付方式通常会在劳动合同或相关协议中明确。

三、注意事项：

• 在办理手续过程中，双方应保持沟通畅通，确保各项手续的顺利办理。
• 劳动者应仔细核对用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，确保其内容准确无误。
• 如果在办理手续过程中遇到任何问题或纠纷，双方可以协商解决，或者寻求劳动争议调解、仲裁等法律途径的帮助。

综上所述，劳动合同期满时，用人单位和劳动者需要共同办理一系列的手续，以确保双方权益的顺利过渡。希望这些信息能对您有所帮助。