针对您提出的“对方公司员工开车导致事故，我是起诉对方还是公司”的问题，这主要取决于事故发生的具体情境以及员工的行为性质。以下是从不同角度进行的分析：
员工行为是否属于职务行为：
- 若属于职务行为：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司任务时发生的交通事故，那么您应当起诉公司，因为公司需要对其员工在执行职务过程中的行为负责。
- 若不属于职务行为：如果员工的行为并非在执行公司任务，而是个人行为（例如，员工私自驾车外出办私事），那么在这种情况下，您可能需要起诉员工个人，因为公司对此类个人行为不承担责任。
事故责任的具体认定：
- 无论起诉公司还是员工，都需要先通过交警部门的事故责任认定来确定事故责任方。如果事故责任完全在对方员工（或公司，如果员工行为属于职务行为），那么您就有权要求对方承担相应的赔偿责任。
- 在起诉前，建议您收集好相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在诉讼中证明您的损失和对方的责任。
可能的法律后果与赔偿：
- 如果起诉成功，您有权要求对方赔偿因事故造成的各项损失，包括但不限于医疗费用、误工费、车辆维修费用等。
- 赔偿的具体数额将根据事故责任认定、您的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 在决定起诉前，先通过合法途径获取事故责任认定书，明确事故责任方。
- 根据事故责任认定和员工行为性质，决定是起诉公司还是员工个人。
- 收集并保存好相关证据，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。