在以下几种情况下，可能会让第三方支付工资：
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣的用工模式中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。此时，工资通常由劳务派遣公司（即第三方）负责支付。这是因为劳务派遣公司与劳动者之间存在直接的劳动关系，有义务按照约定支付工资。
委托代发工资：
- 企业可能出于管理便利、资金安全或税务筹划等考虑，委托第三方机构（如银行、专业的薪资代发公司等）代发工资。这种情况下，第三方机构仅作为支付工具，按照企业的指令将工资发放至劳动者账户，但工资的来源和支付责任仍归属于企业。
关联公司或集团内部调配：
- 在一些大型企业集团或关联公司中，可能存在内部调配劳动力的情况。例如，某子公司因项目需要借用母公司或其他子公司的员工。此时，为了财务和管理的便利，可能会由实际用工单位（非劳动合同签订单位）的关联方或集团内部财务部门（第三方）统一支付工资。但这种情况下，通常会有明确的内部协议或规定来明确工资支付的责任和方式。
特殊用工形式：
- 在某些特殊用工形式下，如共享员工、非全日制用工等，也可能出现第三方支付工资的情况。例如，在共享员工模式下，员工可能同时为多个企业提供服务，而工资可能由其中一个企业或第三方平台统一支付和结算。
法律建议与注意事项：
- 明确支付主体：无论工资由谁支付，都应确保劳动合同或相关协议中明确约定工资支付的主体、方式、时间和标准等，以避免纠纷。
- 保障劳动者权益：第三方支付工资不应影响劳动者的合法权益。劳动者有权要求按时足额获得劳动报酬，并有权对工资支付问题提出异议或投诉。
- 遵守法律法规：企业在选择第三方支付工资时，应遵守相关法律法规的规定，如确保代发工资的合法性、合规性，避免利用第三方支付进行偷逃税款等违法行为。
可能产生的法律后果：
- 如果第三方未按照约定支付工资，劳动者有权要求实际用工单位或劳动合同签订单位承担支付责任，并可能依法追究相关责任方的法律责任。
- 如果企业利用第三方支付进行违法活动（如偷逃税款），将可能面临税务部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
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