结论前置：工资在特定条件下可以由他人代领，但必须满足劳动者的明确授权或符合法定代领情形，且用人单位需做好核实和证据留存工作。

详细分析：

1. 劳动者授权委托代领：

   • 条件与流程：劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资时，可以通过书面、口头或其他合理方式明确授权他人代领。用人单位需核实代领人的身份信息，如查看身份证等有效证件，并留存相关授权证明，如授权委托书。
   • 实例说明：假设小张因病住院无法亲自领取工资，他可以通过书面方式授权其配偶小李代领。用人单位在核实小李的身份信息，并留存小张的授权委托书后，可以允许小李代领小张的工资。

2. 近亲属代领：

   • 常规情况：在劳动关系中，基于合理信赖和日常惯例，劳动者的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）在确认身份后，通常被允许代领工资。
   • 注意事项：用人单位在允许近亲属代领工资时，仍需谨慎核实其身份，以避免冒领风险。

3. 法定代领情形：

   • 在某些特定情况下，法律可能规定可以由他人代领工资，如劳动者失踪、死亡等情形下的遗产继承人或法定代理人代领。
   • 这些情形通常需要提供相关的法律文件或证明，如法院的宣告失踪或死亡判决书、遗产继承证明等。

4. 风险防控：

   • 用人单位角度：应建立健全工资代领管理制度，明确代领条件和流程。在允许他人代领工资时，务必做好身份核实和证据留存工作，以防范支付无效风险或代领人冒领引发的法律纠纷。
   • 劳动者角度：如需他人代领工资，应提前向用人单位提供明确的授权委托书，并告知相关情况。同时，应密切关注工资发放情况，确保及时收到工资并核对金额是否准确。

综上所述，工资代领需谨慎处理，必须确保有合法有效的授权或符合法定情形。用人单位和劳动者都应加强风险防范意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。