在符合法律规定且用人单位同意的情况下，亲属家人可以代领工资，常见情形包括劳动者因特殊原因无法亲自领取、存在合法授权以及用人单位内部有明确规定允许代领等。以下是对这些情形的详细说明：

1. 劳动者因特殊原因无法亲自领取

   • 具体情形：当劳动者因疾病、出差、意外事件等特殊原因，无法亲自前往用人单位领取工资时，可以委托其亲属家人代领。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“代领工资”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，劳动者可以委托他人代为行使民事权利，包括领取工资。
   • 操作建议：在此情况下，劳动者应尽可能提前告知用人单位，并提供相关的证明材料（如医疗证明、出差通知等），以便用人单位核实情况并安排代领。

2. 存在合法授权

   • 具体情形：劳动者可以出具书面授权委托书，明确授权其亲属家人代为领取工资。授权委托书应包含劳动者的基本信息、被授权人的基本信息、授权事项（即代领工资）、授权期限等内容，并由劳动者签字或盖章确认。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十五条：“委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。”
   • 操作建议：劳动者在出具授权委托书时，应确保授权内容明确、具体，避免产生歧义。同时，用人单位在接收授权委托书时，也应认真审核其真实性和合法性。

3. 用人单位内部有明确规定允许代领

   • 具体情形：一些用人单位可能在其内部规章制度中明确规定了工资代领的相关事宜，如代领的条件、程序、所需材料等。在这种情况下，只要劳动者符合用人单位的规定条件，并按照规定的程序办理相关手续，其亲属家人就可以代领工资。
   • 法律依据：用人单位的内部规章制度是其管理员工的重要依据，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，就对劳动者具有约束力。
   • 操作建议：劳动者在入职时，应认真了解用人单位的内部规章制度，特别是关于工资代领的相关规定。在需要代领工资时，应按照规定的程序办理相关手续，并提供所需的材料。

额外提醒：

• 在代领工资时，被授权人（即亲属家人）应携带劳动者的身份证原件或复印件、授权委托书以及自己的身份证原件等材料，以便用人单位核实身份并办理代领手续。
• 用人单位在办理工资代领手续时，应认真审核相关材料的真实性和合法性，避免出现冒领、错领等情况。
• 如果劳动者与用人单位之间因工资代领问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。