结论：孩子因特殊原因离职后，工资家长是否可以代领，需分情况讨论，主要取决于孩子的年龄、民事行为能力以及公司的具体规定。
若孩子已成年且具备完全民事行为能力：
- 在这种情况下，孩子作为独立的民事主体，有权自行处理自己的工资等财产权益。
- 除非孩子明确授权家长代为领取工资，并出具相应的授权委托书，否则家长无权直接代领。
- 如果公司允许家长代领，通常也需要孩子出具授权委托书，并可能要求家长提供身份证明等相关文件。
若孩子未成年或限制民事行为能力：
- 对于未成年孩子或限制民事行为能力的孩子，其工资等财产权益通常由其法定监护人（如父母）代为管理。
- 在这种情况下，家长作为法定监护人，有权代领孩子的工资，但应确保工资用于孩子的利益，不得擅自挪用。
- 公司可能会要求家长提供孩子的身份证明、监护关系证明以及家长的身份证等相关文件，以确认家长的监护身份和代领资格。
额外建议：
- 无论孩子是否具备完全民事行为能力，建议家长在代领工资前与孩子进行充分沟通，确保代领行为符合孩子的意愿和利益。
- 如果公司对于工资代领有特别规定或流程，家长应提前了解并遵守，以免因违反规定而导致无法顺利代领工资。
- 如果家长在代领工资过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。