公司可能会在以下几种情况下选择让别人代发工资：
公司内部财务流程调整或优化：
- 当公司内部财务部门进行重组、调整或优化流程时，可能会暂时或长期地将工资发放业务外包给专业的财务服务公司或银行。这样做可以提高工资发放的效率和准确性，减少内部财务部门的工作负担。
公司规模扩大或业务多元化：
- 随着公司规模的扩大或业务的多元化，工资发放可能变得更加复杂，涉及不同地区、不同币种、不同税收政策等。为了应对这些复杂性，公司可能会选择委托具有专业能力和经验的第三方机构来代发工资，以确保工资发放的合规性和及时性。
公司合作或并购：
- 在公司合作或并购过程中，为了整合双方资源、提高管理效率，可能会将工资发放等人力资源管理工作统一交由一方或第三方机构来处理。这种情况下，代发工资成为了一种常见的整合方式。
公司法律或合规需求：
- 在某些情况下，公司可能面临特定的法律或合规要求，需要确保工资发放的透明度和可追溯性。通过委托第三方机构代发工资，公司可以更好地满足这些要求，降低法律风险。
公司临时性需求或特殊情况：
- 例如，公司财务人员短缺、系统故障、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法自行发放工资时，可能会选择临时委托第三方机构代发工资，以确保员工工资的按时发放。
法律建议与注意事项：
- 合同签订：如果公司选择让别人代发工资，应与代发机构签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、准确性、保密性等方面的要求。
- 合规性审查：公司应确保代发机构具备合法的经营资质和良好的信誉，避免因代发机构的问题而引发法律风险。同时，公司也应定期对代发机构的合规性进行审查，确保其符合相关法律法规的要求。
- 员工沟通与解释：在代发工资前，公司应与员工进行充分的沟通和解释，说明代发的原因、方式、时间等，以消除员工的疑虑和不安。
- 监督与反馈：公司应建立有效的监督机制，对代发机构的工资发放情况进行定期检查和评估。同时，也应鼓励员工对工资发放情况进行反馈，以便及时发现和解决问题。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未与代发机构签订合同或合同条款不明确，可能导致双方在工资发放过程中产生纠纷，影响员工工资的按时发放。
- 如果代发机构存在违法行为或违规操作，如挪用工资、泄露员工信息等，公司可能因未尽到审查义务而承担相应的法律责任。
- 如果公司未及时与员工沟通代发工资的情况，可能导致员工对工资发放产生误解或不满，进而引发劳动争议或纠纷。
因此，公司在选择让别人代发工资时，应谨慎考虑并采取相应的法律措施，以确保工资发放的合规性、及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。