在劳动工伤（工资福利）的语境下，关于“什么情况下会预支工资”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、预支工资的一般情况
预支工资并非劳动法中的强制规定，而是由用人单位根据其内部管理制度和实际情况自行决定。通常情况下，预支工资可能发生在以下几种情况中：
员工遇到紧急经济困难：如员工或其家庭成员突发重病、遭遇意外等，需要紧急资金支持时，用人单位可能会考虑预支部分工资以帮助员工度过难关。
特殊工作任务或项目：对于某些需要员工提前投入大量时间、精力或资金的工作任务或项目，用人单位可能会同意预支部分工资作为对员工的激励或补偿。
用人单位的特定政策：部分用人单位为了吸引和留住人才，可能会制定预支工资的政策，作为员工福利的一部分。
二、预支工资的法律约束
虽然预支工资的具体条件和程序由用人单位自行决定，但用人单位在预支工资时仍需遵守相关法律法规，确保预支行为合法、合规。例如，用人单位不能因预支工资而侵犯员工的合法权益，如不能克扣员工应得的工资、不能违反最低工资标准等。
三、建议与注意事项
了解用人单位政策：员工在申请预支工资前，应首先了解用人单位的相关政策，明确预支的条件、程序及可能产生的后果。
合理申请预支：员工在申请预支工资时，应说明预支的原因、金额及还款计划，确保预支行为合理、必要且可行。
遵守还款约定：员工在预支工资后，应严格按照与用人单位的约定还款，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，预支工资的情况并非一成不变，而是根据用人单位的内部管理制度和实际情况而定。员工在申请预支工资时，应了解相关政策、合理申请并遵守还款约定。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。