在单位食堂就餐超过规定时间2分钟，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来深入分析这个问题。
一、从单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多单位会制定内部规章制度，对员工的工作时间、就餐时间等进行明确规定。这些规定旨在维护单位的正常工作秩序和效率。
- 如果单位规章制度中明确规定了就餐时间，并且员工违反了这一规定，那么员工可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款等。但这种处分是基于单位内部的规章制度，而非法律法规。
规章制度的合法性：
- 单位制定的规章制度必须合法、合理，并且不得违反国家法律法规的规定。
- 如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、从法律法规的角度
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资待遇等方面。
- 劳动法并未对员工在单位食堂的就餐时间作出具体规定。因此，从法律法规的角度来看，员工在单位食堂就餐超过规定时间2分钟，并不构成违法。
其他法律法规的考量：
- 除非员工的就餐行为涉及到了其他法律法规的禁止性规定，如盗窃、破坏公共设施等，否则单纯的超时就餐行为并不违法。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 之前有案例显示，公务员因提前两分钟到食堂就餐而被罚款和通报批评。但这主要是基于单位内部的纪律规定，而非法律法规。并且，这种处分是否合理也引发了社会讨论。
建议：
- 作为员工，应当遵守单位内部的规章制度，尊重单位的工作秩序和效率。
- 如果认为单位的规章制度不合理或存在争议，可以通过合法途径提出异议，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。
- 同时，单位在制定规章制度时，也应当充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
总结来看，在单位食堂就餐超过规定时间2分钟，并不直接构成违法。但员工应当遵守单位内部的规章制度，尊重单位的工作秩序。如果认为规章制度不合理或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。