在单位吃饭被罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位无合法罚款权限
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。单位（企业、事业单位等）并非行政机关，原则上无权对员工实施罚款。若单位以内部规定为由对员工吃饭行为罚款，属于超越法定权限，该行为违法。

2. 若单位通过规章制度设定罚款
   即使单位通过民主程序制定规章制度（如员工手册）并公示，根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如违反服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。罚款属于对员工财产的剥夺，若规章制度中规定的罚款缺乏法律依据（如未与员工造成实际损失挂钩），则该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

3. 若罚款与员工过错相关且合理
   若员工因故意或重大过失导致单位财产损失（如打碎餐具、浪费食物等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时“罚款”实质为赔偿，需满足以下条件：

   • 员工存在过错；
     
   • 损失与过错存在因果关系；
     
   • 赔偿金额合理且符合法定扣除比例。

4. 若单位以“罚款”名义变相克扣工资
   若单位以“吃饭违规”为由随意扣减工资，且无法证明员工存在过错或损失，可能涉嫌违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 核实单位罚款的依据（如规章制度条款、损失证明等）；
  
• 要求单位出具书面罚款通知，明确罚款原因、金额及法律依据；
  
• 若认为罚款违法，可向单位提出异议，或向当地劳动监察大队举报、申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款金额、单位性质、规章制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。