结论前置：公司以罚款为由要求员工请客吃饭的行为，可能涉及违法，具体需结合罚款性质、实施主体及目的综合判断。以下是分情况说明：

1. 若“罚款”属于公司内部违规处罚（如迟到、未完成业绩扣款）

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权自行设定罚款制度。即使员工存在违规行为，公司也只能通过合法方式（如扣减绩效工资、警告、解除合同等）处理，且需符合以下条件：

• 罚款金额不得超过当月工资的20%（且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 需在劳动合同或规章制度中明确约定，并经民主程序（如职工代表大会）通过；
  
• 罚款目的应为“弥补经济损失”，而非变相惩罚。
  

若公司以“罚款”名义要求请客吃饭，本质是将罚款转化为个人消费，既未明确金额限制，也未用于补偿公司损失，属于变相克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条，员工有权要求返还或向劳动监察部门投诉。

2. 若“罚款”实为同事或上级的个人要求（非公司制度）

若罚款是同事或上级以“团队建设”“激励”等名义私下要求，则可能涉及：

• 侵犯财产权：未经员工同意，强制要求其支付费用，违反《民法典》第一百一十三条（民事主体财产权利受法律保护）；
  
• 职场欺凌或权力滥用：若以威胁、排挤等手段迫使员工就范，可能构成职场不当行为，员工可向公司人力资源部门投诉或通过内部调解解决。
  

此类行为虽不直接涉及劳动法，但可能违反公司内部规章制度，员工可要求停止侵害并保留追究责任的权利。

3. 若“请客吃饭”带有侮辱性或歧视性目的

若请客要求伴随侮辱、贬低或针对特定群体（如性别、年龄、地域等），则可能涉及：

• 侵犯人格权：根据《民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的民事权益，强迫请客可能构成对人格尊严的侵害；
  
• 职场性骚扰或歧视：若请客要求与性暗示、贬低性言论相关，可能违反《妇女权益保障法》第四十条（禁止对妇女实施性骚扰）或《就业促进法》第三条（禁止就业歧视）。
  

员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），通过法律途径主张权利。

行动建议

1. 核实罚款性质：要求公司出具书面罚款依据（如规章制度条款），确认是否经过民主程序；
   
2. 拒绝不合理要求：明确表示请客吃饭非法定处罚方式，要求通过合法途径解决；
   
3. 保留证据并投诉：若公司坚持，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款；
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如罚款金额巨大、伴随威胁等），可进一步提供细节，我将为您分析具体法律风险。
   

总结：公司无权以罚款名义要求员工请客吃饭，此类行为可能违反劳动法、民法或反歧视法规。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。