关于您提出的“因员工没有完成任务，公司罚员工的钱请客吃饭是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司罚款行为的合法性
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。
特定情况下的合法性：
- 如果公司在劳动合同或内部规章制度中有明确且依法制定的罚款规定，并且这些规定已提前告知员工。
- 同时，公司能够证明所设定的任务指标是合理的，罚款金额在合理范围内，且未违反当地最低工资标准等相关规定。
- 在这种情况下，罚款行为的合法性可能会得到一定程度的认可，但仍需严格遵循法律法规以及公平合理的原则。
二、罚款用于请客吃饭的合法性
- 即便公司有权因员工未完成任务而进行罚款，将罚款用于请客吃饭也是不合法的。
- 罚款应当作为对员工未完成任务的惩罚措施，其金额应当用于公司的正当经营或按照法律规定进行处理，而不能被挪作他用，尤其是用于与公司业务无关的个人消费。
三、员工权益保护与维权途径
与公司协商：
- 如果遇到公司因任务未完成而罚款的情况，员工首先应与公司进行协商，要求其返还所扣工资或说明罚款的合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的。
综上所述，公司因员工任务完不成而罚钱的行为在大多数情况下可能构成违法，尤其是当罚款被用于请客吃饭时。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求法律救济。