结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工提前上班这一行为本身，并不直接决定事故责任的归属。关键在于，员工提前上班是否得到了公司的明确指示或安排，以及事故是否发生在执行工作任务的过程中。
情况一：员工自行提前上班
如果员工是出于个人原因（如想早点完成工作、避开交通高峰等）而自行提前上班，且未得到公司的明确指示或安排，那么在这种情况下，如果员工在提前上班期间发生了事故，一般来说，员工需要自行承担主要责任。因为此时员工的行为并非公司的工作安排，公司并未因此获得利益，也未对员工的行为进行直接的控制或管理。
情况二：公司指示或安排员工提前上班
如果员工提前上班是执行公司的工作安排或指示，比如公司为了赶工期、完成紧急任务等而要求员工提前到岗，且事故发生在员工执行工作任务的过程中（如准备工具、检查设备等），那么在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。因为此时员工的行为是公司工作安排的一部分，公司对员工的行为负有一定的管理责任。如果事故是由于公司的工作环境、设备设施等存在安全隐患而导致的，公司更需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者在工作过程中发生事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
因此，对于员工来说，如果提前上班是出于个人原因，建议尽量与公司沟通并获得明确指示；如果提前上班是执行公司的工作安排，建议在工作过程中注意安全，遵守操作规程，并及时向公司报告任何安全隐患。对于公司来说，应当加强对员工的管理和培训，提供安全、健康的工作环境，并购买相应的工伤保险以分散风险。
可能的法律后果：
如果员工在提前上班期间发生事故且公司需要承担责任，公司可能面临支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等法律责任。同时，如果事故是由于公司的违法行为（如未提供安全的工作环境、未购买工伤保险等）而导致的，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，员工提前上班发生事故的责任归属需要视具体情况而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。