结论前置：老板口头同意员工提前下班，事后却算早退，这一行为的合法性取决于公司的具体规定和劳动法的相关规定。如果员工已经得到了老板的明确同意，并且这一同意没有违反公司的相关规定，那么公司事后将员工的行为算作早退可能是不合法的。
详细分析：
员工提前下班的合法性：
- 在大多数情况下，员工在得到直接上级或老板的许可后是可以提前下班的。这是基于劳动法对于员工工作时间的灵活性和员工个人权益的尊重。
- 如果员工已经得到了老板的口头同意，并且这一同意是在没有违反公司任何明确规定的前提下给出的，那么员工提前下班的行为应当是合法的。
公司规定的考量：
- 然而，公司可能有自己的内部规定，对于员工提前下班的情况有特定的处理方式。例如，有些公司可能要求员工提前下班必须提交书面申请，或者必须得到特定级别的领导的批准。
- 如果员工提前下班的行为违反了公司的这些规定，那么公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，包括但不限于算作早退、扣除工资等。
劳动法的保护：
- 劳动法对于员工的权益有着明确的保护，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面。
- 如果公司对于员工提前下班的处理方式违反了劳动法的相关规定，例如未经合法程序就扣除员工工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 员工在提前下班前，最好能够与公司明确沟通并获得书面或电子形式的同意，以避免后续的纠纷。
- 如果公司对于员工提前下班有特定的规定，员工应当遵守这些规定，并确保自己的行为符合公司的要求。
- 如果员工认为自己受到了不公正的对待，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，老板口头同意员工提前下班事后却算早退的行为是否合法，需要根据公司的具体规定和劳动法的相关规定来综合判断。员工在提前下班前应当与公司明确沟通，并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。