公司领导不让进公司上班，是否可以要求2倍赔偿，需分情况来看：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由，如未提前通知、未按照法定程序进行等，单方面不让员工上班，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得的赔偿金是经济补偿的两倍。
因员工自身原因：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，导致公司不让其上班，那么公司无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工应反思自己的行为，并尝试与公司沟通解决。如果员工认为公司的处理不当，可以保留相关证据，如书面通知、工作邮件等，以便在后续维权时使用。
法律建议：
- 员工在遇到公司不让上班的情况时，应首先尝试与公司沟通，了解具体原因。
- 如果公司无法提供合理理由或证据，员工可以保留相关证据，如书面通知、工作邮件、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 双方如果无法协商一致，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因公司不让上班而产生其他直接损失，如因未及时上班错过重要业务机会导致的经济损失等，员工可以提供相应证据，要求公司赔偿该部分损失。
总之，公司领导不让进公司上班是否可以要求2倍赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。