单位解散时，工作了10年以上的员工可以获得10个月工资作为经济补偿，且应当在单位解散时及时与单位协商理赔事宜，若协商不成应尽快提起仲裁或诉讼，避免超过时效。以下是对此问题的详细分析：
一. 经济补偿金的标准与计算
基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司因解散等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 理赔的时效性
员工在单位解散后，应尽快与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，员工可以在一定期限内提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在单位解散后一年内提起仲裁或诉讼，以免超过时效。
三. 维权建议
收集证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
及时协商：在单位解散后，员工应尽快与单位协商经济补偿事宜，争取达成和解。
提起仲裁或诉讼：如果协商不成，员工应在时效期内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，单位解散时，工作了10年以上的员工有权获得经济补偿。员工应及时与单位协商理赔事宜，并在时效期内提起仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。