若老板跑路且仲裁局联系不上，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集与劳动关系及工资拖欠相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）以及任何能证明你与老板之间存在劳动关系及工资拖欠事实的其他材料。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此务必确保它们的完整性和真实性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的跑路行为及工资拖欠问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护劳动者的合法权益。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁（若仲裁局后续有进展或可联系上）：

   • 虽然目前仲裁局联系不上老板，但一旦有进展或能够联系上，你应立即申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者老板仍然拒绝履行义务，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料以及相关身份证明文件。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板有可供执行的财产，法院可以根据判决进行强制执行，以保障你的合法权益。

5. 申请财产保全：

   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，你可以考虑向法院申请财产保全。财产保全是指法院在诉讼或仲裁前，根据申请人的申请，对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等措施，以防止其转移或隐匿财产。
   • 申请财产保全需要提供一定的担保，并需要符合法律规定的条件。如果申请成功，将有助于后续的执行工作。

6. 利用舆论压力：

   • 在合法合规的前提下，你可以考虑在社交媒体、行业群等平台发布老板跑路及工资拖欠的信息。这可能会对老板形成一定的舆论压力，促使其主动解决问题。
   • 但需要注意的是，发布信息时应确保内容的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益或造成不必要的纠纷。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板跑路和工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师的意见是非常重要的。
• 关注案件进展：在维权过程中，要密切关注案件的进展情况。及时与劳动监察部门、仲裁庭或法院沟通，了解案件的处理进度和结果。

若老板有可供执行的财产，法院会根据判决进行强制执行，以保障你的合法权益。因此，在维权过程中，务必确保自己的证据充分、合法，并积极配合相关部门的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。