结论是：老板联系不上，并不影响你申请劳动仲裁，仲裁机构会通过其他方式来推进案件处理，以保障你的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：

仲裁机构处理流程

当你向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会按照法定程序进行受理和审理。即使老板联系不上，仲裁机构也不会因此搁置案件。仲裁机构会先尝试通过多种常规方式联系老板，比如向其身份证上的住址寄送相关法律文书，或者通过其预留的联系方式进行通知等。如果这些常规方式都无法联系到老板，仲裁机构会采取公告送达的方式。公告送达是指在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地或者报纸等媒体上发布公告，经过一定期限（通常为60日），即视为送达。这样，仲裁程序就可以继续推进，不会因为老板联系不上而停滞。

对案件审理和裁决的影响

老板联系不上并不会影响仲裁机构对案件事实的认定和裁决。仲裁机构会根据你提供的证据来审查案件事实。例如，如果你能提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，仲裁机构会依据这些证据进行裁决。在裁决过程中，仲裁机构会遵循公平、公正、合法的原则，保障你的合法权益。即使老板不出庭，仲裁机构也可以缺席裁决。

后续执行问题

如果仲裁裁决生效后，老板仍然不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。在执行阶段，法院会采取一系列措施来查找老板的财产线索，比如查询其银行账户、房产、车辆等信息。如果老板有可供执行的财产，法院会依法进行查封、扣押、冻结等措施，并将财产变现后支付给你。即使老板暂时没有可供执行的财产，法院也会将其纳入失信被执行人名单，对其采取限制高消费等措施，督促其履行义务。

你的应对措施

1. 收集证据：在申请仲裁前，要尽可能收集与劳动关系和老板违法行为相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁机构认定案件事实，保障你的权益。
2. 及时申请仲裁：一旦发现老板存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，要及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 配合仲裁机构和法院工作：在仲裁和执行过程中，要积极配合仲裁机构和法院的工作，如实提供相关信息和证据。如果仲裁机构或法院需要你协助查找老板的下落或财产线索，要尽力提供帮助。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。