《中华人民共和国劳动法》中关于公司合同不续签解除合同的规定，主要见于第二十三条和第二十八条。具体分析如下：

1. 合同终止与不续签的基本规定：
   根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方未就续签达成一致，合同将依法终止，公司无需额外承担违法解除的责任。但需注意，合同终止不等于自动解除劳动关系，公司需依法办理终止手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 经济补偿的适用情形：
   若公司决定不续签合同，需根据《劳动法》第二十八条及《劳动合同法》第四十六条（虽用户未直接提及，但实践中常关联）判断是否需支付经济补偿。根据现行规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

实务建议：

• 公司应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，明确告知是否续签及条件；
  
• 若决定不续签，需依法支付经济补偿，避免因程序违法（如未提前通知、未支付补偿）引发劳动争议；
  
• 劳动者若对不续签决定有异议，可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或要求继续履行合同。

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