公司要求员工先付钱购买工作服再以提成形式补给是不合理的，且违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作服的性质与承担主体

1. 工作服属于劳保用品：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动防护用品的一部分，应当由用人单位提供，以保障劳动者的人身安全和工作条件。

2. 费用承担主体：由于工作服是用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，因此其费用应当由用人单位承担，而不能转嫁给员工。

二. 关于提成补给形式的合法性分析

1. 提成的性质：提成通常是一种基于劳动者销售业绩或其他工作成果的劳动报酬形式。它并不适用于补偿员工因购买工作服而产生的费用。

2. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。要求员工先付钱购买工作服再以提成形式补给，实际上是以其他名义向劳动者收取财物，违反了这一法律规定。

三. 员工权益保护与应对措施

1. 员工有权拒绝：员工有权拒绝购买工作服的要求，并要求用人单位提供符合规定的工作服。

2. 投诉与仲裁：如果用人单位坚持要求员工购买工作服，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点：公司要求员工先付钱购买工作服再以提成形式补给的做法不仅不合理，而且违反了相关法律法规。用人单位应当自行承担提供工作服所产生的费用，不能将其转嫁给员工。我建议员工在遇到此类情况时，积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。