结论前置：若您希望在辞职申请提交后暂停审批，并继续履行劳动合同，建议通过书面形式明确表达撤回辞职申请的意愿，并与用人单位协商一致。以下是具体操作建议及文书模板参考。

一、核心操作建议

1. 及时书面撤回申请
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但若在审批期间或三十日通知期内反悔，需立即以书面形式撤回辞职申请，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。

2. 与用人单位协商
   撤回申请需用人单位同意。建议主动沟通，说明继续履行的理由（如家庭原因、职业规划调整等），争取达成书面一致。若用人单位拒绝，需评估是否接受结果或通过法律途径解决。

3. 保留劳动关系证据
   继续履行合同期间，注意保存工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证据，以防后续争议。

二、文书模板参考

《撤回辞职申请及继续履行劳动合同通知书》
致：[用人单位全称]

本人[您的姓名]（身份证号：[身份证号]），于[提交辞职申请日期]向贵司提交《辞职申请书》，拟于[原计划离职日期]解除劳动合同。现因[具体原因，如“个人职业规划调整”]，特此撤回前述辞职申请，并希望继续履行与贵司签订的劳动合同（合同期限：[合同起止日期]）。

请贵司确认是否同意本人继续履行合同。若同意，请于收到本通知后[具体期限，如3个工作日]内书面回复；若不同意，请说明理由。

附件：1. 原辞职申请书复印件
　　　2. 身份证复印件

通知人（签字）：[您的签名]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 时效性：若已过三十日通知期且用人单位未表示异议，可能视为合同已解除，此时撤回难度较大。
   
2. 用人单位拒绝的风险：若用人单位坚持解除，可能需通过劳动仲裁主张继续履行，但实践中仲裁委可能以“劳动关系信任基础破裂”为由不支持。
   
3. 协商优先：建议优先通过协商解决，避免矛盾激化。

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