关于您提出的“提交病假碰上国庆长假能否顺延”的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定，因为不同地区和单位对于病假与法定节假日重叠时的处理方式可能存在差异。

首先，我们需要明确的是，病假是员工因身体原因需要休息而申请的假期，其目的是为了保障员工的身体健康。而法定节假日则是国家规定的全民休息日，如国庆节等。

在大多数情况下，病假的计算是连续的，即从病假开始之日起计算，不因法定节假日而中断或顺延。这是因为病假是基于员工的身体状况来确定的，与法定节假日无关。然而，也有一些地区或单位可能根据实际情况，对病假与法定节假日重叠的情况做出特殊规定。

以广东省为例，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的相关规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。虽然这一规定并未直接涉及病假，但从中我们可以看出，广东省对于假期与法定节假日重叠时的处理原则是倾向于不另加假期天数的。

当然，这并不意味着所有地区或单位都会遵循这一原则。因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在地区或单位的具体规定。如果您的单位或地区有明确规定病假在遇到法定节假日时可以顺延，那么您就可以享受顺延的假期；如果没有明确规定，那么病假通常是不会因为法定节假日而顺延的。

为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或查阅相关的员工手册、规章制度等文件。这样，您就可以根据具体情况来确定您的病假是否可以顺延了。