针对您提出的“单位因经营困难解除劳动关系经济赔偿金审理要点”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细阐述审理此类案件时的关键要点。

一、案件背景与法律依据

首先，我们需要明确的是，当单位因经营困难而解除与员工的劳动关系时，这一行为是否合法以及是否需要支付经济赔偿金，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第四十条、第四十六条和第四十七条，为我们提供了明确的法律依据。

二、审理要点

1. 经营困难的事实认定：

   • 法院在审理此类案件时，会首先审查单位是否确实存在经营困难的情况。这通常需要单位提供相关的财务报告、审计报告或政府部门的证明文件等证据。
   • 经营困难应达到一定的严重程度，以至于单位无法继续履行与员工的劳动合同。

2. 解除劳动关系的程序合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，单位在因经营困难解除劳动关系前，应与员工进行协商，尝试变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等）。
   • 若协商未果，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 法院会审查单位是否遵循了上述程序，若未遵循，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 经济补偿金的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法院会核实员工的实际工作年限和月工资水平，以准确计算经济补偿金。

4. 带薪年休假工资的支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在连续工作一年以上后，享有带薪年休假。
   • 若单位因经营困难解除劳动关系且未安排员工年休假，应按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
   • 法院会审查单位是否支付了这部分费用。

三、实际案例参考

以武陟县人民法院审理的一起劳动争议案件为例，A公司因经营困难与员工成某某解除劳动关系。法院审理后认为，A公司虽因经营困难解除劳动合同，但应支付成某某经济补偿金和带薪年休假工资。最终，法院判决A公司支付成某某解除劳动合同的经济补偿金52764.5元及带薪年休假工资3881.52元。

四、总结与建议

综上所述，单位因经营困难解除劳动关系时，法院在审理此类案件时会重点关注经营困难的事实认定、解除劳动关系的程序合法性、经济补偿金的计算与支付以及带薪年休假工资的支付等要点。作为员工，若遇到此类情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知等），并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。