职工本人不愿意调岗，一般情况下是可以拒绝的，但具体还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理的（如不降低工资、不改变工作性质等），那么劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，如果调岗明显不合理或对劳动者造成不利影响，劳动者仍有权提出异议。
• 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，那么用人单位单方面调岗就需要更加谨慎。此时，调岗应当基于合理的经营需要，并且不得损害劳动者的合法权益。

2. 调岗的合法性与合理性

• 合法性：用人单位调岗必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。调岗不得违反法律强制性规定，如不得因调岗而降低劳动者的工资待遇、不得改变劳动合同的本质内容等。
• 合理性：调岗应当具有合理性，即基于用人单位的经营需要或劳动者的工作能力、表现等因素进行。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，那么劳动者有权拒绝。

3. 劳动者的权利与救济

• 拒绝权：在调岗不合法或不合理的情况下，劳动者有权拒绝调岗。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除，并要求用人单位支付赔偿金。
• 协商与沟通：在调岗问题上，劳动者和用人单位应当积极进行协商和沟通。如果双方能够达成一致意见，那么调岗问题就可以得到妥善解决。
• 法律救济：如果劳动者认为调岗侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：劳动者在面对调岗时，应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对调岗有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在调岗问题上遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，职工本人不愿意调岗时，有权根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来决定是否接受。如果调岗不合法或不合理，劳动者可以拒绝并寻求法律救济。在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。