针对您提出的“领导的指示员工围标串标了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，围标串标是一种严重的违法行为，它违反了《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，该法第三十二条明确禁止投标人相互串通投标或与招标人串通投标，损害他人合法权益。同时，第五十三条也规定了串通投标的法律责任，包括罚款、取消投标资格、吊销营业执照等，并指出构成犯罪的应依法追究刑事责任。

对于领导指示员工围标串标的情况，我们需要从多个角度进行分析和处理：

一、对领导的判定和处罚

1. 行政处罚：

   • 如果围标行为不构成犯罪，领导作为单位主要负责人可能面临罚款（中标项目金额的千分之五至千分之十）、取消投标资格（一至二年）、吊销营业执照等行政处罚。

2. 刑事处罚：

   • 如果围标行为情节严重，构成串通投标罪，领导可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。判罚时会考虑围标项目的资金规模、造成的负面影响等因素。

二、对员工的判定和处罚

1. 行政处罚：

   • 员工参与围标，如果被认定为直接责任人员，可能面临单位罚款数额的百分之五至百分之十的罚款，以及没收违法所得。此外，还可能受到行业主管部门的警告、暂停从业资格等处罚。

2. 刑事处罚：

   • 如果围标行为构成犯罪，员工也可能被追究刑事责任。在量刑时，法院会综合考虑员工在围标中的角色（是否受领导指使、是否起主导作用等）和情节。如果员工只起次要或辅助作用，可能被认定为从犯，从而从轻、减轻或免除处罚。但如果员工积极主动地参与其中，甚至在犯罪中扮演了主导角色，那么他们将面临更为严厉的刑事制裁。

3. 民事责任：

   • 如果围标行为给他人造成损失，员工作为直接责任人应承担民事赔偿责任。

三、综合考量因素

在处理此类案件时，法院或相关监管部门会综合考虑多个因素，包括围标行为的严重程度（如涉及的资金规模、对市场公平竞争秩序的破坏程度、造成的社会影响等）以及员工在围标中的角色（是主动参与还是受领导指使，是起主导作用还是辅助作用）。

四、建议

对于企业和员工而言，务必严格遵守法律法规，诚信参与招投标活动。围标行为不仅违法，还会对公司和个人造成严重的法律后果，损害企业的声誉和长远发展。因此，建议企业加强内部管理，完善招投标流程，确保所有活动都在合法合规的框架内进行。同时，员工也应增强法律意识，拒绝参与任何违法违规的招投标活动。

综上所述，对于领导指示员工围标串标的情况，应依法进行严肃处理，以维护市场的公平竞争秩序和法律的尊严。