与两家无关联公司签订两份劳动合同，并向两个公司主张违法解约的情况，在法律实践中较为复杂，且通常不被法律所鼓励或支持，直接支持此行为的明确裁判案例较少，但可以从法律原则和类似案例的角度进行分析。

1. 法律原则角度

• 劳动合同的唯一性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。这是为了保障劳动关系的稳定性和明确性，避免劳动者因同时服务于多家单位而导致的权益冲突和管理混乱。
• 违法解约的赔偿：若劳动者与某家用人单位的劳动合同被违法解除，劳动者有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。但这一权利是针对单一劳动关系的，不直接适用于同时与多家单位建立劳动关系的情况。

2. 类似案例分析

• 案例一：双重劳动关系下的解约争议：在实际司法实践中，若劳动者同时与两家无关联公司签订劳动合同，并因某种原因被其中一家或两家同时解约，劳动者主张违法解约赔偿时，法院通常会审查劳动关系的真实性、合法性以及解约的合法性。若法院认定其中一份或两份劳动合同存在违法情形（如未签订书面合同、未缴纳社保等），则可能支持劳动者的赔偿请求，但这一支持并不意味着鼓励或认可双重劳动关系的合法性。
• 案例二：劳动者权益保护优先：在处理此类案件时，法院也会考虑劳动者的实际损失和权益保护。若劳动者因违法解约而遭受了经济损失（如工资损失、福利损失等），且这些损失与某一特定用人单位的违法解约行为有直接关联，法院可能会根据实际情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。但这一判决并不改变双重劳动关系在法律上的非鼓励状态。

3. 法律建议

• 避免双重劳动关系：从法律风险和实际管理的角度出发，建议劳动者避免同时与多家无关联公司签订劳动合同。这不仅可以减少法律纠纷的风险，还可以保障劳动关系的稳定性和明确性。
• 依法维权：若劳动者确实遭遇了违法解约的情况，且该解约行为与某一特定用人单位有关，劳动者应依法向该用人单位主张赔偿权利。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、解约通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在维权前咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和维权策略。

虽然直接支持与两家无关联公司签订两份劳动合同并向两个公司主张违法解约的裁判案例较少，但可以从法律原则和类似案例的角度进行分析和理解。在实际操作中，建议劳动者遵守法律法规，避免双重劳动关系带来的法律风险和管理混乱。若确实遭遇了违法解约的情况，应依法维权并咨询专业律师的意见。