劳动者在一定条件下可以主张与关联公司都存在劳动关系。

在劳动法律实践中，关联企业混同用工的情况时有发生。所谓混同用工，是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种情况下，劳动者可能难以确定实际的用人单位，因此法律允许劳动者根据一定的条件主张与关联公司都存在劳动关系。

具体来说，如果劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，且未订立书面劳动合同，那么人民法院会根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。这意味着，劳动者在提供劳动的过程中，如果关联公司对其进行了实际的劳动管理，如安排工作、支付工资等，那么劳动者就有理由主张与这些关联公司都存在劳动关系。

例如，在某案例中，某数字公司和某科技公司系关联企业，它们的经营业务存在重合，且法定代表人、股东均为同一人。劳动者王某通过某科技公司应聘入职，但其工作场所悬挂着某数字公司的名牌，日常使用带有该公司标识的通讯工具，工作内容也直接涉及某数字公司的业务。基于这些事实，王某有理由相信自己是为某数字公司提供劳动，因此其主张与某数字公司存在劳动关系得到了法院的支持。

综上所述，劳动者在关联企业混同用工的情况下，可以依据相关法律规定和实际情况，主张与关联公司都存在劳动关系。但需要注意的是，这一主张需要得到法院的支持，并且需要综合考虑多种因素来确认劳动关系。因此，在具体操作中，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。