劳动者在符合一定条件下，可以确认与各关联企业的劳动关系，但需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、关联企业劳动关系的认定原则

在司法实践中，关联企业劳动关系的认定通常遵循“实质重于形式”的原则。这意味着，即使劳动者与某一家关联企业签订了劳动合同，但如果其实际工作场所、工作内容、工资发放、社保缴纳等均由另一家关联企业负责，或者劳动者同时为多家关联企业提供劳动，且这些企业之间存在关联关系（如股权控制、实际控制人相同等），那么劳动者与这些关联企业之间可能存在事实上的劳动关系。

二、司法解释二的相关规定

虽然目前并没有直接针对“劳动者可以确认各关联企业的劳动关系”的司法解释二条文，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，以及劳动法、劳动合同法的基本原则，可以推断出在关联企业间存在混同用工、交叉用工等情形时，劳动者有权要求确认与各关联企业的劳动关系。具体来说，如果关联企业之间存在以下情形之一，劳动者可以主张与各关联企业均存在劳动关系：

1. 混同用工：即多家关联企业使用同一套管理团队、同一套财务制度、同一套员工名册等，导致劳动者无法区分其实际为哪家企业提供劳动。
2. 交叉用工：即劳动者同时为多家关联企业提供劳动，且这些企业之间存在关联关系，如股权控制、实际控制人相同等。
3. 其他情形：如关联企业之间存在人员借用、劳务派遣等情形，但未按照法律规定办理相关手续，导致劳动者权益受损的。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：劳动者在主张与关联企业存在劳动关系时，应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等，以证明其实际为哪家企业提供劳动以及提供劳动的具体情况。
2. 咨询专业律师：由于关联企业劳动关系的认定涉及复杂的法律关系和事实认定，劳动者在主张权益时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动者与关联企业之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认与关联企业的劳动关系。

四、可能的法律后果

如果劳动者成功确认与关联企业的劳动关系，那么其有权要求关联企业承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿金等。同时，如果关联企业存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，劳动者还有权要求相关部门对关联企业进行处罚。

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